ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ отдел культуры и спорта

ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
отдел культуры и спорта

Здравствуйте уважаемые посетители!!! Приветствуем Вас на страничке отдела культуры и спорта Дирекции социальной сферы Московской железной дороги - филиала ОАО "РЖД"! Здесь Вы сможете ознакомиться с объектами культуры и спорта, находящимися на балансе Дирекции, узнать о предоставляемых на объектах услугах и задать вопросы работникам отдела.

Коротко о целях, задачах и обязанностях работников отдела. Основными задачами и целями работников отдела являются:
1. Снижение убытков по объектам.
2. Повышение доходов за счет расширения спектра услуг.
3. Контроль за выполнением планов мероприятий и социально-технологического заказа.
4. Координация работы объектов.
5. Модернизация и техническое оснащение объектов.
6. Анализ и поиск иных источников дохода, не связанного с основной направленностью объекта (например сдача помещений в аренду).
7. Создание необходимых условий для функционирования объектов в нормальном режиме.
8. Списание или продажа объектов, которые не имеют социальной направленности и долгое время не эксплуатируются.

Функциональные обязанности работников отдела:

1. Начальник отдела (Мисютин Сергей Владимирович):
- определяет политику и направления развития культурно-массовой и спортивной деятельности Дворцов культуры и спортивных объектов;
- организовывает текущее и перспективное планирование культуры и спорта, осуществляет контроль за его выполнением;
- принимать участие в подготовке и проведении аттестации творческих работников ДКЖ и ФСК;
- осуществлять комплекс маркетинговых мероприятий (сбор, обработка и анализ информации, разработка новых услуг определение требований потребителя);
- координирует деятельность всех структурных подразделений по сбору и анализу информации, созданию банка данных (оказание культурно-массовых услуг, спортивных услуг);
- постоянно контролирует работу дворцов культуры, спортивных подразделений, лично посещает проводимые ими культурно-массовые и спортивные мероприятия, проводит служебное расследование на местах, дает рекомендации об улучшении качества работы и повышению её доходности;
- способствует обеспечению роста эффективности, получению прибыли и доходов, повышения качества культурных и спортивных услуг, оказываемых структурными подразделениями Дирекции социальной сферы
- руководит работниками отдела.

2. Заместитель начальника отдела (Смелов Николай Владимирович):
- текущая работа (анализ и подготовка ответов и отчетов на поступающие письма, телеграммы, распоряжения и т.д.)
- контроль за подготовкой распоряжение и приказов по отделу и дирекции, связанных с деятельностью отдела;
- ежедневный контроль за деятельностью объектов (оплата счетов, погашение задолженностей, выполнение планов, предоставление услуг);
- ежедневная связь с объектами (сбор информации о проблемах, происшествиях и т.д.)
- выезды на объекты;
- исполнение своих должностных обязанностей.

3. Ведущий инженер (Боева Лариса Александровна):
- отчеты по всем объектам (социально-технологический заказ, посещение, график, выполнение плана);
- планы мероприятий (подготовка, согласование, утверждение);
- сметы на проведение мероприятий (подготовка, согласование, утверждение);
- прием заявок по объектам;
- справки по расходам и доходам (сбор, анализ, обобщение, сдача);
- работа с отделом экономического и финансового анализа.

4. Ведущий инженер (вакансия):
- списание объектов (анализ необходимости в использовании, сбор и подготовка документации);
- передача в аренду (анализ экономической целесообразности, сбор и подготовка документации, дальнейший контроль за исполнением обязательств);
- подготовка договоров на возмещение коммунальных и эксплуатационных расходов к договорам аренды;
- договора на оказания услуг (сбор информации о потребности в таких договорах, подготовка договоров);
- работа с отделом эксплуатации и охраны труда и службой НРИ.

5. Инженер 1-ой категории (Горячева Марина Александровна):
- регистрация входящей и исходящей документации (договоров, писем, телеграмм и финансовых документов);
- текущая работа с договорами (анализ договоров, проверка правильности составления и предоставления отчетных документов);
- отслеживание оплаты по договорам;
- отслеживание возникающих задолженностей;
- передача полного пакета документов, необходимого для оплаты, в бухгалтерию;
- исправление имеющихся ошибок по текущим договорам;
- работа с отделом бухгалтерского и налогового учета.

Все работники в обязательном порядке выполняют работы согласно своим должностным инструкциям. Кроме того, работники привлекаются к выполнению неотложных поручений, связанных с деятельностью дирекции в целом.